人材育成
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
スミトロニクスにとって
「人」が最も大事な財産であることは、
言うまでもありません。
「感謝の気持ちと謙虚な姿勢を忘れず、周囲に対するリスペクトをもって行動する」そんな人間力をもった社員が、会社の将来を支えていくと、私たちは考えています。経営理念の一つである「活力にあふれ、変化を先取りして革新を生み出す企業風土の醸成」の実現に向けて、社員の学ぶ意欲を最大限に引き出し、成長を後押しします。社員一人ひとりが安心して、長く活躍できるように、スミトロニクスではさまざまな制度や働く環境の整備に注力し、推進しています。
Career
キャリアについて
自分のキャリアを見つめることは、とても大事なことです。キャリアを自分で考えること、それは自分の人生のイニシアチブをとることにほかなりません。社員の一人ひとりが「自身のこれまで」を理解し、「将来ありたい姿」に向かっていけるように、私たちは支援していきます。
-
STEP01
キャリアセミナー
キャリアについて考えるにあたり、そのポイントを紹介するセミナーです。自身の年代はどういう時期にあたるのか、どのような課題があるのかを知り、自身の過去と未来を見つめます。キャリアを考えることは、仕事だけでなく、人生全体を考えていくことにもつながります。
-
STEP02
キャリア面談
社員が上司に、業務や異動の希望を伝える機会を設けることで、社員のキャリアパス実現の後押しをしています。まず「キャリアシート」を使って、自身の過去を整理し、業務の棚卸しをしていきます。上司は部下のキャリアビジョンの相談を受け、キャリア形成のサポートを行います。
-
STEP03
目標面談
長期的な視点でキャリアを考えると同時に、１年の単位で自身の業務上の目標を立てていきます。自身の「できること」「やりたいこと」「求められること」のバランスを取り、低すぎず、ちょうどよい高さの目標を立てることで、それらをクリアしていく楽しみも身に付けます。
Development
Roadmap Model
育成ロードマップモデル
Training Program
人材育成プログラム
- 住商ビジネスカレッジとは
- 住友商事グループの研修体系です。階層別や選択式など、商社パーソンに必要なナレッジスキルの講座を展開しています。
- スミトロニクス独自研修とは
- 独自研修として、商社機能と製造機能両方の知識を習得する研修を展開しています。部品メーカーの専門家に直接説明いただく機会や、国内外の基板実装工場などの見学の時間も設けています。
階層別プログラム
若手社員から上級マネジャークラスまで、各層に応じたリーダーシップマインドとスキルが、効果的に習得できるプログラムです。住友商事グループ各社と一緒に受講するため、グループ会社間の交流や人脈の広がりも期待できます。業務経験などに照らして受講者を指定します。
- ・上級マネジャーセミナー（新任部長級対象）
- ・中級マネジャーセミナー（新任チーム長級対象）
- ・初級マネジャーセミナー（新任管理職対象）
- ・上級総合職セミナー（社会人歴8～12年目）
- ・若手総合職セミナー（社会人歴3～4年目）
- ・事務職セミナー（社会人歴3～10年目）
- ・事務職セミナー（社会人歴20～30年目）
選択式プログラム
ビジネスを通じて社会に貢献できる経営人材になることを目指し、まず商社ビジネスに不可欠な貿易の基礎知識を身に付けるため、標準装備研修＝「入門編」「基礎編」のラインアップを学びます。ほかにも業務を遂行する上で必要な知識・スキルを学ぶプログラムを選択し受講することができます。
- ・貿易実務（輸出/入）
- ・契約の実務
- ・コンプライアンス
- ・企業会計
- ・財務
- ・安全保障貿易管理
- ・連結会計
- ・投資
- ・リスク管理
- ・法人税・消費税
- ・内部統制
- ・商取引の審査
海外トレイニー制度
グローバル人材の育成を目的として実施している、若手社員を対象とした海外事業会社での実務研修制度です。入社３年目から応募可能で、任期は２年。語学習得・異文化理解のほか、海外での実務経験を通して、当社事業の「押さえるべきポイント」を学び、「醍醐味」を体感してほしいと考えています。
- ・トレイニー先（例）
- PT. Sumitronics Indonesia （インドネシア）
Sumitronics (Thailand) Co., Ltd. （タイ）
Sumitronics Phils., Inc. （フィリピン）
Sumitronics Shanghai Co., Ltd. （中国・上海）
Sumitronics (Shenzhen) Ltd. （中国・深圳）
新人教育
- ・新入社員導入セミナー
- 入社後２週間程度、社員が講師となって講義形式の研修を行います。新入社員のみなさんはこの研修を通じて、当社のルールや歴史を学ぶだけでなく、いろんいろな年齢層の先輩と交流することが可能です。
- ・新入社員セミナー
- 学生から社会人への意識転換を主眼においたプログラムです。ビジネスマナーやビジネス文書についても学びます。住友商事グループ各社の内定者と一緒に受講するため、グループ会社間の交流が期待できます。
- ・新入社員フォローアップセミナー
- 入社からの半年間を振り返り、自身の強みや弱み、課題を認識し、残りの半年間を充実させる転換点とするためのセミナーです。住友商事グループ各社の仲間との再会の時間でもあります。
- ・指導員セミナー
- 新入社員のみなさんには一年間、同じ部の先輩社員が指導員としてつきます。指導員は本セミナーで、指導員としての心構えなどの基本スタンス、効果的な育成スキルを学び、新入社員の配属に備えます。
内定者教育
- ・内定者ランチ会
- 同期の仲間と初めて顔を合わす機会です。長い付き合いになる仲間とランチやワークを通じて、少しずつお互いを知ることから始めます。
- ・内定者フォローイベント
- 住友商事グループ各社の内定者と一緒に参加するイベントです。ワークショップを通じて、大勢の仲間のさまざまな考えに触れる貴重な機会です。
- ・内定者通信教育・簿記講座
- 先輩社員による簿記導入講座に加え、内定期間中に先輩社員と定期的に交流できるように、双方向のやりとりが可能なツールを用意しています。
- ・部署紹介・部長質問面談
- 先輩社員が社内各部署の仕事内容を説明する時間や、内定者が部長に直接質問できる時間を設定しています。入社前の不安をなるべく減らしてもらうことが目的です。